| |
การฝึกอบรมสอดแทรกด้านจริยธรรม |
| |
แนวทางปฏิบัติ Do&Don เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทา |
| |
จัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงานขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม |
| |
การฝึกอบรมสอดแทรกด้านจริยธรรม |
| |
รายงานผลการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๘ |
 |
แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี พ.ศ.๒๕๖๙ |
|
ผลการฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐในหลักสูตรหรือผลการจัดกิจกรรมส่งเสริมจริยธรรมที่ดำเนินการโดยหน่วยงาน ในปี พ.ศ.๒๕๖๘ |
|
คำสั่ง จัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงานขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม |
|
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี เทศบาลจำบลธาตุนาเวง ประจำปีการศึกษา ๒๕๖๗ |
|
แนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรมคำอธิบายและตัวอย่างตามมาตรฐานทางจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ |
|
แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๘ |
|
แนวทางการปฏิบัติงานตามมาตรฐานจริยธรรม |
|
แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๗ |
|
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี เทศบาลตำบลธาตุนาเวง ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๖ |
|
คำสั่ง แต่งตั้งคณะทำงานขับเคลื่อนจริยธรรม |
|
ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น เรื่อง ประมวลจริยธรรมพนักงานท้องถิ่น |
|
ประมวลจริยธรรมสมาชิกสภาท้องถิ่น |
|
ประมวลจริยธรรมผู้บริหารท้องถิ่น |
|
รายงานการประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ |
|
การขับเคลื่อนจริยธรรม |
|
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 |
|
การดำเนินการตามแผนนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2566 |
|
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปี พ.ศ.2566 |
|
การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปี พ.ศ.2565 |
|
นโยบายการการบริหารทรัพยากรบุคคล ปี พ.ศ.2565 |
|
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล |
| |
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 |
|
แผนพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ 2564-2566 |
|
การดำเนินงานตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2564 |
|
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคล ประจำปี 2563 |
